シニアパートタイマー

退職後、やりたいこと実現の時間を考慮してフルタイムの仕事を避けると、カテゴリー的には、“フルタイムではない”パートタイムの仕事になる。　パートタイムは、週40時間の勤務をしないわけで、採用する側からすると重要な仕事または特別な仕事は任せられないことになる。　再就職は、「経験を生かした仕事」と考えてはいたが、パートタイムの仕事は、「誰にでもできる仕事」ということになり、やりたいこと実現の時間と、「経験を生かした仕事」実現のためフルタイムの仕事の天秤であるが、まずは選り好みせずに、登録している人材派遣会社の短期パートタイムの募集に応募することにした。　　

 ゴールデンウィーク中の箱づくり・箱詰め作業の仕事である。　「生産活動は、手順通り、指示通りに進めることが大切」と現役時代に現場で言っていたが、この現場では明確な指示もなく、見様見真似で作業開始。　最初は内容確認しようと試みたが、空気読めていないことを感じ、そのままにして仕事は進行した。　隣のおそらく30代のタメグチパート女性と同じ作業だが、明らかに私の方が遅い。　荷物運びの力仕事があり、勇んで対応するも、上り階段でつまずきそうになる。　午後は指がツリながらの作業となった。　生産活動ということで、作業中自分の経験を生かせる場面も時折あったが、経験の浅いパートの提案など言える状態でもなく、まずは与えられた作業が一人前になることからしか始まらないことを実感。　現場作業での、体力の衰えと経験を生かす前の下積み、を痛感したゴールデンウィークの仕事となった。　ゴールデンウィークの仕事は大学時代のアルバイト以来45年ぶりであった。

「誰にでもできる仕事」を経験してみて、思い始めた事がある。　それは自分が現役時代の転職の時に感じたことでもあるが、新しい職場で自分がこれまでの経験を生かすということは、やりすぎると、現行のやり方を否定し改善する意識が強くなりやすく、攻められると防御したくなるのが世の常であり、職場をかき乱し、これまでの担当者に嫌な思いをさせてしまうことになる。　一線を離れたシニアの仕事に対する立ち位置からすると、現役労働者にそのような気分で仕事してもらうつもりは毛頭ない。　また、自分の経験という価値観でそのような状態を作ることも本意ではない。　　

ピンポイントのマッチングで、パートタイムで、「経験を生かした仕事」で、職場環境を乱さず、会社側の採用要件を満たした、仕事にたどり着くことができるかも知らず、そのことの探求は今後も継続したいが、一芸に秀でたスペシャリストの領域ではなかろうか。　それは技術生産系、医療系、教育系など、職探し中にたまに見かける。　それ以外は、やはり「誰にでもできる仕事」である。　シニアは「誰にでもできる仕事」にどのように向き合えばよいのだろう！　自分の経験を主張しすぎてはいないだろうか！　何故か、小学生の頃、先生の質問に対し自分が知っていることをアピールする意味で大きな声で手を挙げていたことを思い出す。　同じことをシニアもしがちである。　自分の経験を封印し、引き出しの多さからくる余裕と、体力の衰えを意識した確実さ、新しい経験を増やす喜びを感じつつ、現場作業に真摯に向き合い、穏やかな雰囲気作りに貢献しようとするスタンスが必要なのではないだろうか。　なにか、雨上がりの空に虹がかかったような、少しさわやかな気持ちである。

 シェアサイクル、カーシェアなど、必要なものをシェア（共有）しながら、効率的に活用する仕組みを徐々に見かけるようになっている。　同様にジョブシェアがあってもよい。　テレビの特集で北欧では実現していると聞いたことがある。　私と同じ様に、「やりたいこと実現の時間を考慮してフルタイムの仕事を避ける」、けれども仕事をすることで、収支の余裕と間接的には社会にも貢献したいと思うシニアは多いのではなかろうか。　ジョブシェアにより、少なくともシニア複数人の思いを満たし、その広がりによっては、行き詰まった年金問題や仕事を守る弊害から一歩前進させられるのではないだろうか。　期間や仕事内容にこだわらないシニアパートタイマー！　悪くない！！

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